公開セミナー(JMAMビジネスカレッジ)

HTK塾 キャリアビジョンを描き実現するコース

テーマ 中堅社員の育成
対象 リーダー・監督者 / 中堅社員

開催期間,参加料ほか

  • 対象:
  • カリキュラム:
  • 定員: 24名
  • 参加料: 95,000円(税抜/1名)
    *診断受検料・教材費含む

開催スケジュール

内容

  1. 5つのプロセスによりキャリアマネジメントを学びます

    キャリアマネジメント・プロセスを「AIM-CM」モデルによりわかりやすく確実に身につけます。組織と自分の目標を見据えたキャリアを開発し、自己責任でキャリアマネジメントができるようになります。
  2. 多面的なキャリアアセスメントで自分らしさを再確認します

    4種類の診断をつうじて、自分の仕事の「スタイル」「モチベーション」「スキル」「心の壁および能力開発ニーズ」を知ることができます。

受講者の声

  • 改めて自分の人間性を確認し、足りないもの、今後のキャリアに必要なものを知ることができ、非常に有意義な時間を過ごすことができました。
  • 様々な角度から自分を分析でき、自分の特徴について再認識できました。テキストや進め方など、これまでの中で最も有効だと感じる研修でした。今後の業務に必ず活きると思います。

特長

「仕事」「自分」「組織」の見方を変える

  1. 仕事の見方を変える

    仕事に意味づけをして真剣に向き合う→Honki
  2. 自分の見方を変える

    自分を尖らせ可能性を広げる→Tongari
  3. 組織の見方を変える

    組織への貢献領域を明らかにする→Kokorozashi

カリキュラム

事前課題 ・4種類の診断自己チェック
・上司へのインタビュー
・ニュース記事の選定
1日目 9:30










17:30
オリエンテーション
キャリア開発の基本原則
  • 3つの基本原則
  • 「AIM-CM」モデル

A - Assessment 自己診断

現在の自分自身の特徴を深く理解することで、 仕事において“自分らしさ”を発揮するきっかけをつかみます。

I - Investigation 探求

自分を取り巻く環境を把握し、組織や社会のニーズに対応した キャリア開発の必要性を理解します。
2日目 9:30











17:30

M - Matching マッチング

自分の職場環境の指向と診断結果を一致させ、可能性を 広げビジョンを描きます。
自分のビジョンを描く

C - Choosing 選択

能力開発目標や行動目標を設定し、キャリアの方向づけ を行います。

M - Management マネジメント

キャリアプランを作成し、確実に実行に結びつけるための マネジメントの方法を学びます。
相互フィードバック

主要担当講師

山田 順規

シニアHRMコンサルタント山田 順規

  • 得意分野:マネジメント、リーダーシップ、コミュニケーション、コーチング、
         キャリア開発
  • 経歴
    • 1987年に大学を卒業後、アパレルメーカー営業職、公益法人でセミナーコースの企画開発職に従事
    • (株)日本能率協会マネジメントセンターに転籍し、営業マネジャー、研修開発部門で研修プログラム開発やプロジェクト管理などに携わり、現在に至る
講師よりメッセージ

キャリアマネジメントについてこれほど実践的なプログラムは他にありません。仕事のなかで自分らしさを表現し満足度を高めていく、そのための考え方とノウハウを確実に身につけることができます。本気で自分のキャリアを考えるために最高の場を提供します。

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