公開セミナー(JMAMビジネスカレッジ)

HTK塾-W 女性ロールモデルから学び[なりたい自分]を見つけるコース

テーマ 女性活躍の推進 / 中堅社員の育成
対象 リーダー・監督者 / 中堅社員

開催期間,参加料ほか

  • 対象:
  • カリキュラム:
  • 定員: 24名
  • 参加料: 98,000円(税抜/1名)
    *教材費・懇親会費含む

開催スケジュール

内容

  1. 他者からの視点を活用してキャリアを描く

    参加者相互のフィードバックにより、“自分らしさ”を再確認します。また、アセスメントによりスメントにより自分の仕事の「スタイル」「モチベーション」「スキル」「心の壁および能力開発ニーズ」を知ることができます。
  2. これからのキャリアに必要な社外人脈を築く

    様々な業界業種の参加者との交流は人脈づくり・ネットワーキングにも最適です。社外人脈から得られる情報は、今後のキャリアを形成していく上で重要な指針となります。
  3. ロールモデルとなる方の基調講演

    普段聞くことのできない、他社の実務担当者の実体験を聞くことにより、自分自身のキャリアについて考えます。

受講者の声

  • 女性だけの研修というのは初めてでしたが、とてもリラックスした状態で、相互に深い話が出来たと思います。自分にとってのキーワードを見つけられたことは大きな収穫です。(情報 A社)
  • 同世代の働く女性と2日間を共にし、刺激をたくさん頂きました。皆さん様々なバックグラウンドで、今後の自分を見つめるのにヒントをたくさんもらえ、有意義でした。(プラント B社)

カリキュラム

事前課題 ・4種類の診断自己チェック
・上司へのインタビュー
・ニュース記事の選定
1日目 9:30










18:00

基調講演「働く上で大切にしていること」

オリエンテーション
プロになるためのキャリア開発
  • キャリア開発の3つの基本原則
自分の特徴、強み・弱みを知る
  • スタイル/モチベーション/スキル/心の壁(障壁)と能力開発ニーズ
外部環境を認識する
  • 組織や社会のニーズを把握するために必要な情報収集
  • ネットワーキング
※1日目の終了後に懇親の場をご用意しています。
2日目 9:30








17:30
可能性の拡大
  • 職場環境の指向を理解する
自己ビジョンを描く
  • 5年後のビジョンを表現する
能力開発ターゲット
  • 長期開発ターゲットの作成
キャリアプランの作成

まとめ

主要担当講師

小池 順子

シニアHRMコンサルタント小池 順子

  • 得意分野:ビジネスマナー、コミュニケーション、ファシリテーション、
         マネジメント、キャリア開発
  • 経歴
    • 1987年 大学卒業後、電機メーカーにて、SE向けシステム開発研修およびマニュアル作成、顧客幹部向けITスキル研修を担当。その後、フリーでITスキル研修に従事
    • マーケティング・コンサルティング会社にて、研修およびワークショップを担当
    • (株)日本能率協会マネジメントセンターに入社、現在に至る
講師よりメッセージ

このコースでは、アセスメントを使いながら、社会人としての自分の‘いま’を点検していきます。壁にぶつかったり、少し意欲が停滞していたりする参加者も多くいますので、異なる環境でがんばっている同年代の仲間との交流は、ややもすると内向きになりかけていた自分に気づき、狭まっていた視野をもう一度広げる貴重な経験になっているます。講師としても、期待の原石に磨きをかけるサポートを心がけて、参加者に接しています。

関連コース

資料請求

商品・サービスに関する資料はこちらからご請求いただけます。

お問い合わせ

導入・購入のご相談、見積もりのご依頼など、お気軽にお問い合わせください。

お電話でのお問い合わせ先はこちら

このテーマ・課題に関連する事例

  • 雪印メグミルク株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    雪印メグミルク株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2013】“常に挑戦する人”を育成する仕組みとして自己啓発支援制度を活用

    テーマ 女性活躍の推進/ 強い管理者の育成/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 株式会社デンソー:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    株式会社デンソー

    ダイバーシティコースの導入で女性活躍推進を垂直立ち上げ! ~株式会社デンソー

    テーマ 女性活躍の推進
    対象 管理者
  • 三菱レイヨン株式会社:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    三菱レイヨン株式会社

    ダイバーシティ、労務管理等、経営課題をライブラリで対応 ~三菱レイヨン株式会社

    テーマ メンタルヘルス対策/ 女性活躍の推進/ CSR・コンプライアンス / グローバル人材育成
    対象 管理者/ リーダー・監督者