事例紹介

昇進昇格アセスメントの事例

JMAMのサービスをご利用・ご導入いただいた企業・団体様の事例をご紹介しております。

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  • 株式会社マツモトキヨシホールディングス:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社マツモトキヨシホールディングス

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2014】「マツモトキヨシWAY」に基づき、段階的に教育機会を提供し、次世代のリーダーを育成

    テーマ 強い管理者の育成/ 人事制度の設計・運用/ 昇進昇格アセスメント / 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員
  • ダイトエレクトロン株式会社:プロフィール画像

    アセスメント

    ダイトエレクトロン株式会社

    アセスメント活用事例 Vol.2

    テーマ 強い管理者の育成/ 昇進昇格アセスメント
    対象 管理者
  • 株式会社グリーンズ:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    株式会社グリーンズ

    自己啓発、昇格要件としてライブラリを活用 ホテル業は“人”がすべて。 ~株式会社グリーンズ

    テーマ 昇進昇格アセスメント
    対象 管理者/ リーダー・監督者
  • ピジョン株式会社:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    ピジョン株式会社

    グローバル人材の育成にライブラリを活用 ~ピジョン株式会社

    テーマ グローバル人材育成/ 昇進昇格アセスメント/ ビジネススキル・知識の習得
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 新人・若手社員
  • 株式会社AIRDO:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    株式会社AIRDO

    全社員にマネジメントを学ぶ機会を提供し、チームとしての力を発揮させる ~株式会社AIRDO

    テーマ 昇進昇格アセスメント/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 日本曹達株式会社:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    日本曹達株式会社

    昇格要件としてライブラリの履修を義務化し、教育体系を整備 ~日本曹達株式会社

    テーマ 昇進昇格アセスメント/ ビジネススキル・知識の習得
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員 / 営業職/ 技術・技能職