事例紹介

強い管理者の育成の事例

JMAMのサービスをご利用・ご導入いただいた企業・団体様の事例をご紹介しております。

事例を絞り込む

  • 公開セミナー(JMAMビジネスカレッジ)

    株式会社博報堂DYアイ・オー

    障害がある社員のリーダー育成に公開セミナーを活用~株式会社博報堂DYアイ・オー

    テーマ 強い管理者の育成
    対象 その他
  • 日本シイエムケイ株式会社:プロフィール画像

    アセスメント

    日本シイエムケイ株式会社

    アセスメント活用事例 Vol.7

    テーマ 強い管理者の育成
    対象 管理者
  • 株式会社マツモトキヨシホールディングス:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社マツモトキヨシホールディングス

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2014】「マツモトキヨシWAY」に基づき、段階的に教育機会を提供し、次世代のリーダーを育成

    テーマ 強い管理者の育成/ 人事制度の設計・運用/ 昇進昇格アセスメント / 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員
  • 雪印メグミルク株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    雪印メグミルク株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2013】“常に挑戦する人”を育成する仕組みとして自己啓発支援制度を活用

    テーマ 女性活躍の推進/ 強い管理者の育成/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • キヤノンシステムアンドサポート株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    キヤノンシステムアンドサポート株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2012】能動的に学ぶ企業風土のもと“強い課長”と“若手指導者”を育成

    テーマ 強い管理者の育成/ 中堅社員の育成/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ 中堅社員
  • 東和薬品株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    東和薬品株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2011】通信教育を使った組織改革が“全員学習”に結実

    テーマ 強い管理者の育成/ 人事制度の設計・運用/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員 / 営業職
  • 株式会社ミツハシ:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社ミツハシ

    生産マイスターを活用し共通言語をもつ”強い生産集団”をつくる

    テーマ ものづくり人材育成/ 強い管理者の育成/ 中堅社員の育成 / 若手社員の育成
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員 / 技術・技能職
  • 株式会社富士精工:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社富士精工

    技術やスキルの底上げによる共通言語づくりとモチベーション向上に生産マイスターを活用

    テーマ ものづくり人材育成/ 強い管理者の育成/ 中堅社員の育成 / 若手社員の育成
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員 / 技術・技能職
  • 株式会社オーテック:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社オーテック

    『実力管理者コース』「実力管理者基礎コース』で全管理職にマネジメント観を浸透

    テーマ 強い管理者の育成/ 人事制度の設計・運用/ 学習する風土づくり
    対象 管理者
  • キャノンシステムアンドサポート株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    キャノンシステムアンドサポート株式会社

    ”強い課長”の育成を目指す 通信教育を活用した管理職研修を導入

    テーマ 強い管理者の育成
    対象 管理者/ 営業職