事例紹介

新人・若手社員の事例

JMAMのサービスをご利用・ご導入いただいた企業・団体様の事例をご紹介しております。

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  • 尾家産業株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    尾家産業株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2014】学ぶ組織が社員を育てる人事制度に通信教育を活用

    テーマ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • カルビー株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    カルビー株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2014】トップ自ら“学びの大切さ” を伝え、自立人財の育成に通信教育を活用

    テーマ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 学校法人東海大学:プロフィール画像

    通信教育

    学校法人東海大学

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2013】自己啓発を活用し、環境変化に向けて自ら判断し、行動できる人材を育成

    テーマ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 株式会社村上開明堂:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社村上開明堂

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2013】多彩なテーマがそろう通信教育で自ら学び、行動できる“人財”を育成

    テーマ グローバル人材育成/ ものづくり人材育成/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員 / 技術・技能職
  • 雪印メグミルク株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    雪印メグミルク株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2013】“常に挑戦する人”を育成する仕組みとして自己啓発支援制度を活用

    テーマ 女性活躍の推進/ 強い管理者の育成/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • アズワン株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    アズワン株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2012】自己啓発を基盤とした「革新と創造」を実践する人づくり

    テーマ 人事・人材開発部門の強化/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 九州産業交通ホールディングス株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    九州産業交通ホールディングス株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2012】顧客本位のサービスのための第一線の従業員に向けた風土改革

    テーマ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 日本信号株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    日本信号株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2012】安全を守る専門性と人間性を主体的に学べる機会で育む

    テーマ CSR・コンプライアンス/ 人事制度の設計・運用/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 北陸電力株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    北陸電力株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2012】自己啓発の定着で、目標を立て チャレンジする人格を形成

    テーマ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 東和薬品株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    東和薬品株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2011】通信教育を使った組織改革が“全員学習”に結実

    テーマ 強い管理者の育成/ 人事制度の設計・運用/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員 / 営業職