事例紹介

JMAMのサービスをご利用・ご導入いただいた企業・団体様の事例をご紹介しております。

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  • 日本電産株式会社:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    日本電産株式会社

    グローバル企業としての「自立型人財」育成を目指し、学ぶカルチャーを醸成する ~日本電産株式会社

    テーマ グローバル人材育成/ 強い管理者の育成/ 中堅社員の育成
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員
  • N&Fテクノサービス株式会社:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    N&Fテクノサービス株式会社

    チームでライブラリを活用し人間力を高める ~N&Fテクノサービス株式会社

    テーマ 強い管理者の育成/ CSR・コンプライアンス/ メンタルヘルス対策 / 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 松田産業株式会社:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    松田産業株式会社

    『eラーニングライブラリ』で自己啓発の習慣づくり ~松田産業株式会社

    テーマ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員 / 営業職
  • GMOメディア株式会社:プロフィール画像

    集合研修

    GMOメディア株式会社

    相互フィードバックは自分の課題として、素直に納得して受け止められる。集合研修「気づいて成長する管理者コース」~GMOメディア株式会社

    テーマ 強い管理者の育成
    対象 管理者
  • 株式会社小野測器:プロフィール画像

    集合研修

    株式会社小野測器

    仕事に向き合う姿勢が、より前向きに変化!集合研修「キャリアチャレンジ・ワークショップ」~株式会社小野測器

    テーマ 中堅社員の育成/ 強い管理者の育成
    対象 リーダー・監督者/ リーダー・監督者
  • 株式会社ジェイ・エム・エス:プロフィール画像

    集合研修

    株式会社ジェイ・エム・エス

    マネジメントの基本を徹底的におさえる!集合研修「管理者基本コース」~株式会社ジェイ・エム・エス

    テーマ 強い管理者の育成
    対象 管理者
  • 集合研修

    総合情報サービスA社  人事・教育担当者S氏

    仕事をするということの意味を、身をもって実感!集合研修「新入社員基本行動トレーニング」を導入~総合情報サービスA社

    テーマ 若手社員の育成
    対象 新人・若手社員
  • 集合研修

    ITサービスB社 人事・教育担当者H氏

    問題解決は、ものごとを分解して考えたり、判断基準を持つことが大切!集合研修「EM法」を導入~ITサービスB社

    テーマ 中堅社員の育成
    対象 技術・技能職/ リーダー・監督者
  • 集合研修

    事務機器メーカーC社 人事・教育担当者F氏

    自分の考えをもつことの重要性に気づく!集合研修「気づいて成長する管理者コース」を導入~事務機器メーカーC社

    テーマ 強い管理者の育成
    対象 管理者
  • 集合研修

    大手金属メーカーD社

    マネジメントを意識しながら仕事するようになった!集合研修「キャリアチャレンジ・ワークショップ(CDT)」を導入~大手金属メーカーD社

    テーマ その他
    対象 管理者