事例紹介

JMAMのサービスをご利用・ご導入いただいた企業・団体様の事例をご紹介しております。

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  • 株式会社ヒマラヤ:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    株式会社ヒマラヤ

    昇格・昇進試験に『e ラーニングライブラリ』を絡めた新たな人事制度・教育体系を構築 ~株式会社ヒマラヤ

    テーマ CSR・コンプライアンス/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • セントラル硝子株式会社:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    セントラル硝子株式会社

    管理職の基盤教育強化をめざす ~セントラル硝子株式会社

    テーマ 強い管理者の育成/ CSR・コンプライアンス/ 学習する風土づくり
    対象 管理者
  • 公開セミナー(JMAMビジネスカレッジ)

    株式会社博報堂DYアイ・オー

    障害がある社員のリーダー育成に公開セミナーを活用~株式会社博報堂DYアイ・オー

    テーマ 強い管理者の育成
    対象 その他
  • 公開セミナー(JMAMビジネスカレッジ)

    国際紙パルプ商事株式会社

    階層別教育に公開セミナーを活用~国際紙パルプ商事株式会社

    テーマ ビジネススキル・知識の習得
    対象 その他
  • 公開セミナー(JMAMビジネスカレッジ)

    株式会社ローソン

    異業種の参加者と共に学び人間の幅を広げる ~株式会社ローソン

    テーマ ビジネススキル・知識の習得
    対象 その他
  • 日本シイエムケイ株式会社:プロフィール画像

    アセスメント

    日本シイエムケイ株式会社

    アセスメント活用事例 Vol.7

    テーマ 強い管理者の育成
    対象 管理者
  • 尾家産業株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    尾家産業株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2014】学ぶ組織が社員を育てる人事制度に通信教育を活用

    テーマ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • カルビー株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    カルビー株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2014】トップ自ら“学びの大切さ” を伝え、自立人財の育成に通信教育を活用

    テーマ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 株式会社マツモトキヨシホールディングス:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社マツモトキヨシホールディングス

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2014】「マツモトキヨシWAY」に基づき、段階的に教育機会を提供し、次世代のリーダーを育成

    テーマ 強い管理者の育成/ 人事制度の設計・運用/ 昇進昇格アセスメント / 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員
  • アルフレッサ ファーマ株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    アルフレッサ ファーマ株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2013】通信教育を昇格要件に取り入れて階層ごとの基盤づくりに活用

    テーマ 人事制度の設計・運用/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 内定者