事例紹介

JMAMのサービスをご利用・ご導入いただいた企業・団体様の事例をご紹介しております。

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  • 北陸電力株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    北陸電力株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2012】自己啓発の定着で、目標を立て チャレンジする人格を形成

    テーマ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 東和薬品株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    東和薬品株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2011】通信教育を使った組織改革が“全員学習”に結実

    テーマ 強い管理者の育成/ 人事制度の設計・運用/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員 / 営業職
  • ホーユー株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    ホーユー株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2011】トップ部門長・人事の連携で「自律協働型人材」を育てる

    テーマ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 株式会社ミツハシ:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社ミツハシ

    生産マイスターを活用し共通言語をもつ”強い生産集団”をつくる

    テーマ ものづくり人材育成/ 強い管理者の育成/ 中堅社員の育成 / 若手社員の育成
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員 / 技術・技能職
  • 株式会社彩匠堂:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社彩匠堂

    ”上司・先輩に評価をもらう楽しみ”で学習を継続させる

    テーマ 若手社員の育成
    対象 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 株式会社メルコホールディングス:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社メルコホールディングス

    OJTリーダーを任命し、”正しい教え方”を教育

    テーマ 中堅社員の育成
    対象 中堅社員
  • 株式会社富士精工:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社富士精工

    技術やスキルの底上げによる共通言語づくりとモチベーション向上に生産マイスターを活用

    テーマ ものづくり人材育成/ 強い管理者の育成/ 中堅社員の育成 / 若手社員の育成
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員 / 技術・技能職
  • 野村貿易株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    野村貿易株式会社

    職場の新人指導をサポートする仕組みづくり

    テーマ 若手社員の育成
    対象 新人・若手社員
  • 野村貿易株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    野村貿易株式会社

    内定時期から刺激を与え、社会人意識を喚起する

    テーマ 若手社員の育成/ 学習する風土づくり
    対象 内定者
  • 株式会社寺岡製作所:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社寺岡製作所

    生産マイスターによる共通言語を持った若い世代層の計画的育成

    テーマ ものづくり人材育成/ 若手社員の育成
    対象 新人・若手社員/ 営業職/ 技術・技能職