事例紹介

人事制度の設計・運用の事例

JMAMのサービスをご利用・ご導入いただいた企業・団体様の事例をご紹介しております。

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  • 株式会社マツモトキヨシホールディングス:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社マツモトキヨシホールディングス

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2014】「マツモトキヨシWAY」に基づき、段階的に教育機会を提供し、次世代のリーダーを育成

    テーマ 強い管理者の育成/ 人事制度の設計・運用/ 昇進昇格アセスメント / 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員
  • アルフレッサ ファーマ株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    アルフレッサ ファーマ株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2013】通信教育を昇格要件に取り入れて階層ごとの基盤づくりに活用

    テーマ 人事制度の設計・運用/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 内定者
  • 日本信号株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    日本信号株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2012】安全を守る専門性と人間性を主体的に学べる機会で育む

    テーマ CSR・コンプライアンス/ 人事制度の設計・運用/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員
  • 東和薬品株式会社:プロフィール画像

    通信教育

    東和薬品株式会社

    【JMAM通信教育優秀企業賞:2011】通信教育を使った組織改革が“全員学習”に結実

    テーマ 強い管理者の育成/ 人事制度の設計・運用/ 学習する風土づくり
    対象 管理者/ リーダー・監督者/ 中堅社員/ 新人・若手社員 / 営業職
  • 株式会社オーテック:プロフィール画像

    通信教育

    株式会社オーテック

    『実力管理者コース』「実力管理者基礎コース』で全管理職にマネジメント観を浸透

    テーマ 強い管理者の育成/ 人事制度の設計・運用/ 学習する風土づくり
    対象 管理者