新入社員・内定者向け

新入社員や内定者の方々を対象とした教育や診断などの代表的なサービスをご紹介します。

企業と学生のミスマッチは是正できます！

採用市場の急激な変化によって、欲しい人員数を確保できないという“数”の問題と人員を獲得したものの十分なパフォーマンスが期待できないという“質”の問題でお困りの会社が増えています。これらの根本的な原因は、企業と学生の間に起こるミスマッチです。
ＪＭＡＭでは、長年の経験によって培ったノウハウを凝縮した様々なコンテンツによって、採用～内定者フォロー～新入社員研修までのミスマッチを是正し、企業と学生のWin－Winの関係を構築します。

【企業と学生のミスマッチを解消する施策例】

1.応募学生の適正を診断

企業が学生の持ち味などを把握する

2.内定者と会社の十分なコミュニケーション

企業が内定者に何を期待しているのか、逆に内定者は何をしたいのかを盛んにやり取りできる 『場』 をつくる

3.基礎力の充実

1、2を前提に、「基本動作」と「基礎態度」を身につけさせ、
『仕事のプロ』として「自ら考え・行動できる人材」を育てる

4.贈答用ビジネスツールのご紹介

・入社への期待を内定者に伝える
・内定者教育の補強ツールとして

内定式でのプレゼントして最適です

新しい学習システム　シゴトレ１２STEP　～入社３年間は義務教育～

この時期に、仕事の基本を体系的・実践的に習得することで、ビジネスパーソンとしての土台をつくります。

シゴトレ１２STEPでは、テキストとレポートに加え、職場指導者や人事も巻き込んで学習をサポートする5つの仕掛けによるシステム教材。入社時から、後輩に教えることができる一人前のビジネスパーソンになるまで、しっかりと学習をサポートします。

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