キャリアマネジメント

キャリアマネジメントとは、個人と組織の双方が、将来に向けてのキャリアを計画・実行することです。この施策で大事なことは、企業にとっての利益や成果だけが優先されるのではなく、社員1人ひとりが成長実感を得て、組織も成長しようという考え方です。いかに、個人の目標と組織の目標をうまく統合していくか…それがキャリアマネジメントの取り組みです。

ＪＭＡＭ　キャリアマネジメントループ

会社に戦略があるように、そこで働く社員個人にとっても、自らのバリュー（価値）を上げるための戦略が必要だと考えます。キャリアマネジメントは社員個人だけでも、会社（組織）だけでもなく、双方が「キャリア目標の設定」「専門知識・技術の獲得」「経験の蓄積」というステップを踏み、成果を創出する必要があると考えます。

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