リーダーシップ

JMAMではリーダー育成機関として欧米No.1の評価を得るCenter for Creative Leadership（CCL）と提携し、「自らの経験から学習し、成長しつづけられる」リーダーづくりを支援しています。

リーダーシップ開発論に基づくリーダーシップ教育プログラム

CCLでは「リーダーシップを構成しているものの中には本来持って生まれたものもあるが開発可能なものもある」と考え、優れたリーダーになるまでのプロセスにより着目し、長年調査を行なっています。その結果、優れたリーダーたちは皆、「成長を促す経験」を数多く積み、それらの経験から「学習する能力」を備えていることを見出しました。成長を促す経験とは、アセスメント、チャレンジ、サポートの3要素が揃った経験です。JMAMのリーダーシップ教育プログラムでは、このアセスメント、チャレンジ、サポートの要素を盛り込むとともに、様々な角度からのフィードバックを通じて、「経験から学習」できるよう設計されたリーダーシップ教育プログラムを提供しています。

変革を導くリーダーシップ教育プログラム

変革のリーダーシップは「ビジョン」「コミュニケーション」「エンパワーメント」「アクション」の4つで構成されています。これらのリーダ－シップの要素は、すべて自分自身の特性、価値観、行動［セルフ］に基づいて成り立っています。自らの経験を振り返り、期待や自分のビジョン、力の源泉は何か等、自他肯定の姿勢で自分を客観的に見つめ直すことが、リーダーシップ開発につながっていきます。JMAMのリーダーシップ教育プログラムでは自己の探求を起点とし、変革のリーダーシップ要素を学習するプログラムを提供しています。

<変革のリーダーシップ要素>

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リーダーシップとはリーダーであり続けるためのスキルであり、チームが仕事に対して積極的な満足感を持ちながら、常に高いモチベーションを保ち続ける状態をいいます。

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