職務・役割等級制度 …Post Qualification System
職務分析によって明らかにされた、職務または役割の大きさ、重要度、困難度などにより設定された等級への格付けを行う制度。
「同一職務（同一役割）・同一賃金」を前提に、年齢やキャリアに関わらず、難易度の高い職務（役割）で成果を上げれば、それに見合う成果が得られる。
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Copyright 2008 - 2012 JMA Management Center Inc.
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